Beberapa tips yang bisa anda lakukan untuk menemukan pekerjaan yang anda cintai

Banyak bisnis memiliki tingkat perputaran yang tinggi karena karyawan yang tidak puas, tidak puas, dan / atau tidak dihargai. Ada beberapa cara perusahaan dapat menciptakan kesetiaan, kebahagiaan, dan lebih banyak sikap positif terhadap pekerjaan karyawan. Salah satu pendekatan tersebut adalah melalui peningkatan fungsi dan pertemuan perusahaan yang membantu mengembangkan persahabatan kantor di seluruh perusahaan.


Pembentukan tim manajemen dan mengembangkan mentalitas kerja tim akan membantu karyawan mendapatkan rasa kepemilikan di perusahaan mereka. Alih-alih sikap kita versus mereka antar departemen, persahabatan di seluruh perusahaan juga akan membantu membangun sikap tim yang lengkap. Banyak perusahaan terkemuka menciptakan outlet bagi karyawan mereka untuk menjadi sukarelawan, menggalang dana, dan membantu komunitas mereka. Saran-saran berikut ini juga akan meningkatkan kebanggaan, kebahagiaan.

Suasana Keluarga - Jenis lingkungan ini menciptakan iklim keadilan, kesetaraan, rasa hormat, dan membuatnya aman untuk mengekspresikan ketidaksetujuan. Suasana ini menyambut dan menciptakan lingkungan yang ramah untuk memperkenalkan ide-ide baru. Tim karyawan dapat mendorong lingkungan yang menantang tetapi mendukung dan memperkuat loyalitas dan kerja tim di seluruh organisasi.

Program Pengakuan - Program perusahaan yang mengakui kerja keras, komitmen, upaya, dan kontribusi membiakkan kesuksesan dan kesetiaan organisasi. Program pengenalan harus menyertakan penghargaan bulanan dan kartu hadiah atau makan siang gratis. Pengakuan dari seorang supervisor setidaknya dua peringkat di atas seorang karyawan membuat perbedaan yang bermakna dan menarik dalam semangat kerja karyawan

Kebanggaan dan Kebanggaan Organisasi - Promosikan kegiatan yang mengembangkan dan membangun kebanggaan dan kesetiaan yang merupakan tulang punggung setiap bisnis jangka panjang yang sukses. Perputaran karyawan sangat mahal dan produktivitas serta pengembangan produk atau layanan menderita. Karyawan yang terlibat adalah orang yang antusias dengan pekerjaan mereka. Meningkatkan keterlibatan karyawan berdampak langsung pada hasil bisnis yang terukur. Karyawan yang berkomitmen untuk sukses, terikat secara emosional, dan terlibat secara sosial dengan perusahaan menunjukkan kualitas yang ingin dimiliki oleh manajer bisnis. Karyawan yang terlibat lebih produktif di tempat kerja, mengambil lebih sedikit hari sakit dan menunjukkan perilaku lain yang menguntungkan, mempromosikan bisnis kepada orang lain dan menunjukkan kebahagiaan mereka kepada pelanggan.

Program Mentor - Berpikir jangka panjang untuk kesuksesan perusahaan di masa depan. Seorang mentor adalah penasihat yang berpengalaman dan dipercaya yang membantu dalam mengembangkan karyawan yang kompeten dan pemimpin masa depan. Mentoring program melatih dan mendorong karyawan yang berpengalaman untuk menjadi mentor. Program mentoring dapat memfasilitasi pertumbuhan keterampilan dinamis di seluruh organisasi. Pembelajaran informal bisa sama pentingnya dengan program pembelajaran formal.

Pilihan Sukarela - Cari peluang bagi karyawan perusahaan Anda untuk terlibat dalam komunitas. Biarkan karyawan Anda menyumbangkan waktu mereka atau menggalang dana untuk tujuan baik. Ini adalah hubungan masyarakat yang baik bagi perusahaan untuk menunjukkan komunitas mereka yang mereka sayangi tentang pelanggan mereka. Kegiatan-kegiatan ini akan menciptakan niat baik di antara komunitas lokal dan karyawan Anda. Buat tim untuk memutuskan apa yang menyebabkan perusahaan Anda akan menawarkan dukungan keuangan untuk amal atau penyebab.

Keterlibatan karyawan dapat ditingkatkan dengan menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan bisnis. Motivasi karyawan harus dikaitkan dengan penghargaan tradisional, seperti gaji dan kompensasi, tetapi juga dengan penghargaan emosional seperti pertumbuhan pribadi, bekerja untuk tujuan bersama, menjadi bagian dari tim berkinerja tinggi, dan diakui untuk prestasi.

0 Comments

Posting Komentar